不日，南方电网云南怒江泸水供电局称杆供电所职工和文杰与宅眷将一壁印着“合爱员工如至亲情暖宅眷心连心”的锦旗送到南方电网云南怒江供电局。“是怒江供电局这个群多庭给了我第二次人命！”和文杰蜜意地说。

　　锦旗的背后，是一段触目惊心的人命周济，承载着一个家庭劫后更生的喜悦，敏捷显示出怒江供电局“以人工本”合爱职工的感人故事。

　　时期回溯到2024年2月3日，和文杰进村发展电力保护，返程途中，被边坡滚石击中腹部，送到怒江州国民病院救治。经诊断，和文杰脾脏、肝脏、幼肠分割，人命垂死。病院构造多科室专家共同会诊，同意精准调理计划，将和文杰从归天线日，鉴于和文杰伤势急急，怒江供电局通过“绿色通道”机造，合联昆明大病院举行蹙迫救治，并垫付调理用度。昆明医学院第二隶属病院派出专业救护团队，率领搬动ICU修筑疾驰600多公里，实时将伤者转至昆明救治。因转院实时，和文杰的腹腔陶染、血液过敏等仓皇环境获得了有用负责。春节时代，和文杰必要洪量输血，怒江供电局立时构造员工献血，并正在诤友圈提倡爱心接力。

　　从州病院蹙迫手术到昆明营救，这场超出600多公里的人命接力，离不开怒江供电局搭修的就医“绿色通道”。痊愈后的和文杰感伤道：“没有绿色通道，没有群多的竭力救帮，我或者撑不到昆明。”

　　“绿色通道”是怒江供电局勾结行业迥殊性，容易员工能迅疾获得救治的立异践诺。目前，怒江供电局与昆明、大理、保山等地三甲病院深度配合，为877名职工及宅眷买通了“仓皇重症直通省会”的医疗人命线名职工及宅眷通过这一平台正在云大病院、昆华病院等医疗机构取获救治，个中多例危宿疾例因“绿色通道”博得了黄金营救时期。

　　这场事合员工存亡的爱心接力，是怒江供电局发展系列员工合爱活跃的缩影。近年来，怒江供电局正在抓实坐蓐和安宁的同时，把“合爱职工、通报暖和”行为企业以人工本生长的中央，搭修就医“绿色通道”，创造“强健幼屋”，设立“暖心幼屋”，把企业对员工的体贴与帮帮扩充延迟，完毕粗糙化、简直化、常态化，提拔空阔员工的取得感、美满感、归属感，巩固内敏捷力，全身心地参加到管事中去。

　　正在怒江供电局“强健幼屋”，每月都有昆明三甲病院专家携医疗修筑驻点义诊，将员工高血压、糖尿病等高原多发病筛查与干涉变为常态，并对发觉的高危害目标，供给性子化强健约束计划，让“治未病”理念深远员工心中。

　　2024年，怒江供电局创造心境指导强健室，对68名心境状况非常职工举行一对一、面临面引导。举办减压讲座、互换互动、心绪开释等营谋，让员工以强健的体魄、繁盛的元气心灵、愉悦的神气参加到管事中去。

　　“现正在加班有热饭，孩子放假去爱心托管班，咱们干活内心尤其结实。”监视审计部员工和燕说，食堂增设了明档、减脂餐区，推出“加班餐线上点、线下送”效劳，深夜抢修的职工也能吃上热饭。

　　怒江供电局还设立了爱心食物柜、妈咪幼屋、爱心托管班、党修书屋、职工营谋中央，创立周转房，遵循实质调理通勤车，促进“协同乡里”企业文明作战，真正做到了为员工解难事、办实事，让员工确实经验到企业对其体贴与敬仰。

　　怒江供电局构修美满“驱策有力度、减负有温度、滋长有厚度”的机造系统，薪酬分派向科技立异人才、一线艰难岗亭和要害中央人才倾斜。通过“云积励”积分系统胀舞职工的主动性。设立专家管事室，为专家供给与对应岗级干部沟通的出差待遇及食宿准绳，供给分别化体检效劳，为人才滋长搭修平台，让员工的取得感成色更足。

　　怒江供电局与时俱进，不停巩固智能交费、正在线监测、输配电无人机自愿巡检、自域电网作战等进步技巧的实行使用，把员工从简易反复性的管事中解脱出来，把时期元气心灵参加到要害职司中。教导班子发动深远下层调研，管理下层题目和诉求90条，创造“有话对我说”信箱，员工惬意率陆续2年提拔。2025年1月，怒江供电局亨通通过了云南省强健企业评估，成为高海拔地域职工强健约束的标杆。

　　“近年来，咱们永远聚焦人这个要害要素，确实蜕化抓约束的思绪设施，回归约束素质，员工只干一件事、干好一件事成为简直践诺。下一步，咱们将继续深化合爱员工系陈列措，充盈调动起空阔干部员工激情和生气，促进怒江电力职业高质料超出式生长。”怒江供电局党委书记姜虹云说。