编者按：本年4月25日至5月1日，第23个《职业病防治法》传播周以 “合爱劳动者心绪康健”为中心，聚焦职业康健的深层需求。中国石化主动反映，将心绪康健纳入职业康健解决编造，以轨造保护为基石、以精准任事为抓手，修建 “心理康健与心绪康健并重” 的防护汇集。一方面，圆满《职业康健解决想法》等轨造，深化噪声迫害经管、筑立项目源流管控等古板职业康健事业；另一方面，改进展开“体重解决年”行径，以养分过问、健身诱导等形式指导员工养成康健存在形式，同时依托EAP（员工帮帮打算）修建全周期心绪任事编造，将心绪眷注融入坐蓐一线。
从“治未病”到“暖人心”，中国石化以全方位康健解决践行“以人工本”理念，让职业康健不光是安然底线，更成为员工美满高线。本版先容局部企业正在任业康健方面事业亮点，敬请合切。
● 出台《职业康健解决想法》，配套揭晓《职业性无益身分监测本事楷模》《职业康健监护解决楷模》等尺度，编造5个操作指南，修建“轨造+尺度+指南”解决编造。
● 印发年度康健解决重心，促使51家企业设备职业康健解决科室，2024年新增直属企业专职职员36名、二级单元67名，专职职员总数超千人，完毕解决汇集全笼盖。
● 聚焦噪声迫害（集团公司最大职业病危机），订定《听力珍惜打算编造指南》，诱导75家企业展开专项活跃，正在江汉油田、齐鲁石化等试点评估听力珍惜效率。
● 厉肃筑立项目源流管控，专项论证30个重心项目防护手段，核查82个一类项目评判与安排，加强安庆石化、扬子石化等项目验收囚系，提拔“三同时”事业质料。
● 对18万个检测点、5万个岗亭的494种职业性无益身分展开全笼盖监测，抽查20家企业48份检测告诉，操纵可靠浓强度数据。
● 挂牌督办50个重心超标场合经管项目，2024年17家企业参加2.5亿元，经管率达100%。
● 展开《职业病防治法》传播周“三个一”行径（申报排查、中心宣讲、素养监测），2024年中心宣讲1.5万次。
● 分板块展开专职职员才力提拔培训，2024年各企业举办4400期培训班，22万名员工授与职业康健培训。
● 胀动康健企业创筑，247家单元插足筑立，2024年新增省级康健企业21家、地市级38家，28个案例入选国度出色案例，中国石化行动独一企业正在国度卫健委专刊原料汇编中交换体验。
采油气工程任事中央正在康健驿站装备身高、体重、血压、血糖等检测筑造，让员工实时操纵本身身体境况。图为4月22日，该中央康健驿站事业职员到一线为员工体检。陈 涛 摄 孙 博 文
扬子石化构造展开“康健体重，一道活跃”系列行径，正在办公场合引申工间操，按期举办健步走、球类竞争、兴会运动会、八段锦等员工喜闻笑见的体育行径，赓续提拔员工身体本质，创议康健存在形式。图为4月7日至10日，扬子石化构造迷你马拉松康健跑行径。刘丹阳 摄 黄仪笑 文
上海石油编造下发实质丰盛、浅显易懂的康健解决应知应会传播折页，普及康健解决中枢学问，加强员工体重解决认识。图为加能站员工填写体重解决考核卡，筑筑康健档案数据库。王洁华摄
正在笑成油田，每名员工都有专属的“康健管家”。红颜颜是东胜公司牛庄采油解决区职业康健解决员，担任解决区的职业病迫害身剖释决。4月18日，她遵照通例对职业病防护筑造办法举行巡检，填好事业台账后，把邻近质检期的防护用具送往质检单元，举行校验、保护或换新。
保护员工职业康健不光是企业的社会职守，更是高质料繁荣的紧要基石。笑成油田坚决“戒备为主、防治勾结”，通过科学辨识、精准管控迫害身分，修建起笼盖职业迫害识别、评估、过问的全链条康健解决编造，筑牢职业康健防地。
油气勘测拓荒事业场景丰富、接害岗亭多，既存正在噪声、紫表线、高温等物理迫害，又有苯、甲苯、硫化氢等有毒无益化学物质进犯。依托笑成油田职业卫生检测评判中央和专业的检测机构，笑成油田对油气坐蓐全流程举行迫害身分识别，辨识出化学毒物、物理身分和粉尘类共67种职业迫害身分。
科学辨识是第一步，精准管控是环节。每3年，笑成油田对事业场合职业病迫害身分与接触程度、职业病防护筑造办法与效率等举行全方位评判，并提出改革手段；每年举行一次职业病迫害身分按期检测，一朝超标，速即经管；每月举行一次高毒物品的平时监测，卓绝康健迫害管控，完毕化学毒物和粉尘迫害所有达标、噪声迫害通盘可控，确保职业病迫害功课场合检测笼盖率和达标率均达100%。
噪声是油气勘测拓荒流程普及存正在的迫害身分。笑成油田坚决标本兼治相勾结，一方面，通过源流戒备，诈欺呆滞化裁汰、主动化换人、智能化无人，裁汰员工噪声接害的频次和工夫；另一方面，采纳吸声、隔声、减震等减声降噪治理，消重噪声对员工的职业迫害。
职业病迫害环节正在“防”。看待坐蓐改筑、扩筑、新筑的项目，笑成油田实行“三同时”，职业病戒备办法与工程筑立项目同时安排、同时施工、同时投产，从源流上戒备、驾驭和肃清筑立项目也许发作的职业病迫害，保护员工的职业康健权利。
2024年，笑成油田未产生一个疑似职业病案例。目前，笑成油田被中国企业合伙会确定为职业康健推进实行基地，27家直属单元筑成省级、市级康健企业，8家直属单元入选国度卫健委出色案例和中国企业合伙会特征案例。
指日，广州石化检修中央一名员工上班功夫突发头晕、肚子绞痛，同事第偶然间向康健解决任事站求帮，3分钟内驻点医师及护士抵达现场。
这一高效救帮案例，恰是广州石化康健解决任事站以精准火速任事为近4000名员工修建康健樊篱的缩影。
向来从此，广州石化都将员工康健视为企业安然基石，高度器重职业康健解决。2020年9月，公司勾结“办理幼诉求 固结大气力”事业开设3间职工康健幼屋，环绕康健解决、任事、推进三大维度，为员工供应全周期康健任事。该公司按期睡觉医务职员特性化解读积年体检告诉，免费丈量血压血糖并对目标卓殊职员执行分级动态解决，邀请专家展开慢性病戒备宣讲、康健讲座及EAP课程累计25期，开设“名医问诊”通道，邀请病院讲授坐诊11次，累计为员工监测血压血糖7762人次。
为赓续胀动康健企业创筑，广州石化坚决合口前移、防治勾结，近期将康健幼屋升级为康健解决任事站，勾结“体重解决年”行径打造员工“康健美满工程”。新站点完毕三大升级：任事工夫从“按时段”延长至事业日“全天候”；每个事业日由1名全科医师、1名护士常驻并装备救护车及抢救物资，修建现场医疗保护编造；任事实质从根基监测拓展至平时问诊、康健科普、抢救培训、坐蓐现场医疗保护及突发应急反映的全场景笼盖。
自3月启用从此，任事站已为483人次供应平时康健任事，筛查出5名血色预警职员并随即启动离岗诊疗及康健过问计划；展开名医问诊2期、“一对一”体检告诉解读23人次，举办康健科普讲座2场、抢救才力培训4次，告终突发应急保护4次。
“任事站是康健幼屋的效力升级版，也是落实‘康健解决年’的环节步骤。”广州石化安然环保部司理吴金平暗示，下一步将合伙工会及驻点医疗机构，正在精准化任事供应、尺度化运转解决等方面赓续发力，让任事站成为员工相信的“康健管家”，为员工康健筑牢“医”靠樊篱。
指日，辽宁石油展开2025年劳保用品选商会，邀请沈铁加能站、怒江加能站、长青南街加能站员工插足选品。他们从面料、职能、穿戴体验感等多维度举行现场评判，为劳保用品选商提出珍奇提倡。
职业康健依法合规是企业繁荣底线。辽宁石油厉肃落实国度职业病防治“三项活跃”，对全省库站展开全笼盖帮扶，完毕一线员工职业康健体检“零疑似职业病例”“零职业病人”“功课境遇零超标”。值得合切的是，该公司引入“员工插足式”解决理念，从劳保用品选商到功课境遇监测，邀请员工全程插足，让康健权利看得见、摸得着。
本年从此，辽宁石油秉持“以人工本，通盘康健”繁荣理念，将康健企业筑立融入“油气氢电服”归纳能源任事编造，打造出拥有特征的康健解决形式，勾结“体重解决年”行径，为企业高质料繁荣注入强劲康健动能。
为赓续胀动康健企业创筑，公司建立专项事业指引幼组，订定筑立计划，不到半年，就促使省公司康健企业筑立出色案例通过属地省级卫健委审批，进入国度评比；局部地市公司获评市级“康健企业”，酿成“试点先行、全域胀动”的杰出方式。
走进下层库站，“康健元素”各处可见。集康健监测、应急防护、EAP于一体的“康健幼屋”内，AED抢救筑造、无线心电记实仪、身高体脂秤等包罗万象；各库站血压计、心脏抢救药箱修建起“黄金抢救圈”；“一称一尺一表”通盘设备，敏捷反映“体重解决年”召唤，让员工从了然本身先导做好体重解决。其余，辽宁石油通过“内塑楷模、表树局面”，修建起全员插足的康健文明生态圈，选树“康健达人”，打造“康健库站”，通过“易享康健”传播康健学问，掀起“学类型、践康健”高潮。
下一步，辽宁石油将连续以康健企业筑立为抓手，修建“企业主导、员工插足、社会共享”的大康健方式，正在保护辽宁能源供应的同时，为筑立“康健中国”奉献更多石化气力。
江汉油田勘测拓荒研商院负责油气增储上产中枢科研工作，全院女工占比近50%。正在高强度科研压力与家庭职守双重负荷下，局部女工面对事业自我质疑、亲子疏导阻碍、人际团结压力等心绪困扰。
为破解“高压力、高负荷、高期望”下的女性心绪康健困难，该院以EAP（员工帮帮打算）为中枢打造“精神氧吧”任事品牌，通过精准需求洞察与多维过问，为女工修建心绪眷注编造。
1.精准需求画像，安排涵盖事业压力、亲子联系、人际来往等10项维度的心绪需求问卷，展开两轮全笼盖调研。构造差异年岁段女工漫道，35岁以下青年女工聚焦“科研生长恐慌”、35岁以上群体重视“家庭事业平均”，酿因素层需求清单。
2.邀请武汉大学心绪学专家展开“心情解决”“亲子疏导”专题讲座，传授适用的心绪调适妙技，提拔女工自我认知和心情解决才力。拓荒“心绪商议预定”幼圭表，女工扫码即可告终匿名预定，结婚专属商议师。
3.开设每周民族舞减压课程，通过肢体表达开释压力；构造“手作工坊”“念书分享会”等集体行径。设立爱心母婴室，装备哺乳沙发、温奶器等办法，消灭哺乳期女工后顾之忧。
“精神氧吧”一经成为研商院女工们精神的避风港，她们正在这里感应到实实正在正在的温存和眷注，也许尤其自傲从容地参加到科研事业中，为油气增储上产奉献气力。
西南石油局四川分公司广汉片区管道巡护员恒久面对高强度、反复性事业压力。他们日均徒步7~8公里，事业实质贫乏平板，且多为异地转岗员工，“候鸟式”事业形式导致与家人聚少离多。局部员工慢慢发作职业倦怠，颓丧心情或多或少影响安然认识与事业效力。
4月7日，该公司展开“巡管脚步测量安然、EAP护航安好美满”行径，举行安然宣讲，邀请EAP专员环绕安然职责、心情解决、自我相信、深度开采等多个维度展开系列互动行径，合切员工“大康健”，为员工注入“心”生气。
3.指导员工分享“巡管三宝”（手持终端机、气体检测仪、打狗棒），开采职业价格，重筑事业旨趣感。
员工负面心情明显缓解，职业认同感和美满感彰彰提拔；剖析到心情解决与安然坐蓐的亲近联系，主动将主动心态转化为安然功课的内正在动力；通过互动行径增长同事间明确与相信，酿成互帮互帮的杰出气氛。（杨 丽）
